体育会学生積極採用中の企業一覧

【アピールポイント】
●店舗販売スタッフ
　 まずは店舗で、商品管理・数値管理・人員管理などの基礎業務を
経験後、「店長」「バイヤー」「本部スタッフ（人事・販促・店舗開発等）」で
活躍 して頂きます。
☆成果・実績主義の成長企業です！
　 積極的にあなたの個性・能力を発揮して下さい！

【アピールポイント】
-　社名に理念を込めています　-

夢の街・・・「あったらいいな」というサービス！
創造・・・「ゼロ」から創り出す！
委員会・・・委員会活動のように活発に何でも意見が言い合える！

「こんな街で、こんな暮らしができたらいいな」
そんな「夢の街」を実現していこうという想いが私たちの社名には込められています。
「委員会」という言葉をあえて社名に付けているのも、学校の委員会のように意欲ある人が自ら手を挙げて自発的に活き活きと活躍できるような企業風土を育んでいきたいから。
社名そのものが、私たちの経営理念なのです。

【アピールポイント】
創業60年を迎える製パン業者です。地域の学校給食や生協、病院などのお付き合いから昔ながらの製法を愚直に守ることは勿論の事、パンに対する自然の摂理に則り、安全・安心を追求し、「カラダに美味しい」パン作りを行っています。近年では弊社の取り組みに共感していただけるお取引先様も増え、滋賀のみならず関西、東海、関東の都市部の百貨店や高級スーパー、全国のホテルや通販などニッチながらも幅広い顧客層にご支持いただいております。

【アピールポイント】
　自衛隊は陸・海・空からなり、職種はそこから更に細分化されています。その中でも体育会系出身者の活躍はめざましく、その多くは現場のリーダーとなって頑張っています。
○隊員が任務に誇りを持ち安心して勤務ができるよう、一般職の国家公務員と均衡がとれ自衛官の勤務の特殊性を考慮した俸給・諸手当を支給しています。また被服も支給・貸与し、営舎内居住の自衛官に対する食事も支給しています。（生活費がかからないので給料は全て自分のものに・・・）
○自衛官（海上自衛隊の乗務員は艦艇が住居）にとって隊舎や艦艇は生活の場でもあり、その生活環境の整備・充実に努めています。また福利厚生の充実を図るために、談話室、図書室、売店等を備えた厚生センター等の整備を進めるとともに、住環境の改善を図るため隊舎や宿舎についても整備を進めています。
○自衛隊には体育学校があり、これはオリンピック等を目指す競技者のコースと部隊の体育指導者を養成するコースがあります。他にもクラブ活動が盛んであり、野球、サッカー、バレーボール、空手等多くの人が汗を流しています。競技者としてはもう・・という人も生涯体育として続けられたらどうでしょうか？

【アピールポイント】
「クラフトマンシップのこだわりを失わず、常に進化を追求し、唯一無二の価値をもったゴルフクラブを提供する」
本間ゴルフは、ゴルフメーカーでは珍しい、開発・製造・販売を全て自社で行う「製販一貫体制」をとっています。山形県酒田市にある酒田工場の「匠」と呼ばれる職人達の手で作られた、芸術品とも呼べるゴルフクラブを、直営店スタッフ達は、自信を持ってお客様に提供しております。そして本間ゴルフの社員は皆、「匠」の手で作られたゴルフクラブに誇りを持っています。

＊「製販一貫」のここがイイ
１、お客様の生の声が、開発・製造現場に届きやすい
２、開発・製造の現場から、製品のアピールポイントが届きやすい（不明点はすぐ確認出来る）


＊販売のイイところ
１、お客様との出会い様々なお客様と出会えるというのもあるが、親しくなったお客様が何も無い時にでも指名をして来店して下さったり、信頼して相談して下さったり、異動先にも来て下さったりと、お客様との強い絆ができる
２、一生懸命お客様に合ったクラブを選んで「すごく飛んだ！よかったよ！」や「スコア更新した！」と報告して下さった時の喜び
３、予算クリアの時の達成感
４、外販で色々な所に行ける

【アピールポイント】
☆体と頭をフルに使って屋外でバリバリ働けます！

　ＳＳ（サービスステーション-店舗）は店舗や立地が千差万別。
　様々なシチュエーションでバリバリ働くことができます！

　また、お店にあった商品構成やイベント実施など、情報を分析し、戦略を立てることも仕事のひとつです。
　さらに、接客業としての「所作」も身につきます。

　厳しい仕事の中で自分を成長させたい方、ぜひともご応募下さい！

【アピールポイント】
【25年間連続増収！】
1984年大阪に1号店をオープン以来、近畿圏を中心に全国267店舗（2009年11月末現在）を展開。更に今期中には東北圏・首都圏・中部圏・中四国圏・九州圏を中心に約30-40店舗の新規オープンを計画中。今後も飛躍的な成長を目指します。

【良好な待遇！】
お客様により喜ばれるサービスを提供していきたい。そのためには社員が「やる気」を持って仕事に取り組めるように十分な給与や待遇を用意しています。

【店長の仕事はマネジメント中心！】
店長の仕事は、マネジメントが中心。必要なのは寿司を握る技術ではなく、人の心を握るチカラ、そして「寿司が好き」「人が好き」という気持ち。自分の好きな寿司を、お客様に喜んで食べていただくために自分にできることは何か。そんな思いを持って取り組んでいただける方にこそ、お任せしたい仕事です。

【社員の頑張りをしっかり評価します！】
頑張った結果をちゃんと評価する「実力主義」も導入しています。
ネタに負けないくらい、ひとも活き活きとする。
そんな会社を目指しています。

【アピールポイント】
【全国へ『引越社品質』をお届けしたい!!】
引越しを単なる運搬にとどめるのではなく、お客様との大切な出会いと捉え、高品質のサービスをお届けしたいと考えております。下請け業者を使わない自社便体制と社員教育などの実績をお客様から評価され、創業以来33年間、通年受注増を達成。またお客様からの評価で選ばれる、オリコン顧客満足度ランキング2009年度版で1位に輝きました!!今後はこの『引越社品質』を日本全国へ広めていく事が私たちの目標です!!


【引越しのプロを養成しています。】
各本部に研修センターを併設して営業、梱包、運搬、交通マナーから管理職の養成まで、ほぼ毎日どこかで何かの研修を実施しています。お客様により安心、満足して頂くためにサービスの向上に努めています。


【結婚記念日と配偶者の誕生日には、仕事させません！】
◆セールスドライバーの休日は、月10日
◆既婚者には、結婚記念日と配偶者の誕生日に休暇を付与
◆子どもの入学式や運動会にも、休日の取得を奨励
◆住宅手当・家族手当・営業手当などの充実した手当
◆転勤は、本人だけでなく家族の承認がなければ認めない
◆各支店で車通勤が可能（※東京本部勤務は除く）

【アピールポイント】
建築金物とは実はみなさんの生活している住空間の普段何気なく目にしているドアノブや兆番や手すりなど建築物にはなくてはならないものです。当社はこれらの商品をメーカーから仕入れ販売しているだけではなく独自の商品を企画・開発し当社の商標でもあるファースト・ワールドとして業界内に幅広く販売しております。
昭和２８年会社設立以来、黒字経営を続けているのもこういったオリジナル商品のおかげだと考えています。また２年に１回のペースで海外旅行に行ったり、休みの日でも社員同士野球をしたり、ゴルフコンペをしたりと会社の雰囲気は公私共にアットホームな明るい会社です。

【アピールポイント】
プラネットジャパンが誕生したのは2001年のことです。若かりし頃、「世界を見たい」と日本を飛び出した当社の社長は、ドイツのクライデツァイト社という純自然塗料メーカーのオーナーと運命的な出会いを果たします。そこで彼らが手がける化学物質を一切含まない天然素材を原料とする塗料、塗り壁材に大いなる可能性を見出し、これらをぜひ日本にも広めたいと総代理店として独占的な販売契約を結んだのです。
当社のように海外の建築資材を輸入・販売する企業は他にも数多くあるでしょうが、プラネットジャパンが他社と違うのは、社員一人ひとりが高い専門知識を持って販売活動にあたっていることです。製品に関する知識はもちろん、施工方法や建築に関わる知識を幅広く習得することで、建築事務所や工務店など多くのお客様から高い評価を得てきました。また、クライデツァイト社製品は、お客様のニーズに応じて既存品を組み合わせることでバリエーションが無限に広がるというメリットもありますので、知識に加えてこうした製品の拡がりを提案できるアドバンテージもあります。
今はまだ少人数の組織ですが、今後は全国の主要都市に販売拠点を置くことを目標にしています。まだまだ古い考え方が残るとイメージされがちな日本の建築資材業界を、私たちと一緒に変えてみませんか！プラネットジャパンはともに成長してくれる、若い力を求めています。

【アピールポイント】
「トモズ」は住友商事の出資事業会社としてスタートし
医療の一端を支える小売業として
お客様の健康で豊かな生活に役立つ
「かかりつけ薬局」を目指しています。

美と健康に関連する商品を豊富に品揃えし
単なる安売りのお店でなく
相談機能と便利性を併せ持った店舗を築いています。

「自分は、薬や病気の知識が全くないけど、ドラッグストアで働けますか？」という質問をよく受けます。
それは全く心配ありません！　当社の研修・教育制度のカリキュラムでしっかりと身につきます。
また、２００９年に「登録販売者制度」という新しい法律が施行され、簡単にいうと調剤業務は出来ませんが
薬剤師の変わりに店舗で医薬品の販売（一部規制有）が出来るようになります。
厚生労働省が発表した昨年の全国平均合格率が７０％だったのに対し
当社では受験者数の９２％が合格しました。ですので全く臆することはありません！
これから高齢化社会が進み、益々医療事業や健康産業が伸びて行く中で
自分の力を存分に発揮してみてはいかがでしょうか？
一緒に地域の健康ステーション「かかりつけ薬局」を作っていきませんか？

【アピールポイント】
●　安定した経営のしくみ！

●　○○を大切にする社風！

●　実力主義！

・・・まだまだアピールポイントはありますが、その真相は是非直接聞いてください☆
会社説明会は随時開催しております！！

【アピールポイント】
○技術力、開発力ヒロセは重仮設資材リースのリーディングカンパニーとして誰もやらないことをやる「先取の精神」、やるからにはとことんやる「熱い行動力」で、常に新しい技術や工法の開発にも全力を注いでいます。土地を有効活用できるテールアルメ工法、環境に配慮した緑化テールアルメ工法、短期間で橋を開通できるKD橋などもその一例です。ヒロセは今後も、時代や地球のニーズに応えていく会社であり続けたいと考えています。
○でっかいステージ、でっかい仕事、用意しています。
ヒロセの仕事は、「街づくりを支える仕事」、「災害時に安心を提供する仕事」、「地球の自然と共生するための仕事」など大きな仕事がほとんどです。ヒロセの製品や技術は、工事現場で働く人以外の目につかないことが多いですが、周りを見渡せば、都市も自然環境も人々の安全も、ヒロセが支えている分野は広いのです。ヒロセはでっかいステージ、でっかい仕事をご用意しています。是非、でっかい志を持ってヒロセの門を叩いてください！！

【アピールポイント】
「サービス」、「ホスピタリティ」という世界共通の言語がある。
けれど“Omotenashi”は、日本だけのもの。
日本には、四季がある。四季の色があり、食材があり、音がある。着物や会釈…昔ながらの日本固有のものがある。海外からのお客様に日本の伝統を見せることによって、喜んでいただく。
「日本」を好きになってもらう、昔ながらの文化を守る。「日本人には心のふるさとに、外国の方には日本文化を」発信し、ここ八芳園を世界中の人たちの集まる場所にする。
“Omotenashi”を世界共通に。八芳園はそんな大きな夢を持っています。

【アピールポイント】
スタジオアリスの経営基本方針は「サッカー型経営の確立」です。

サッカー型経営とはスタッフ一人一人がプライドを持ち、
上司の指示を待つのではなく「自ら考え、自ら判断」することです。
このサッカー型経営のもと、未来の宝物である写真を通じて、大切な思い出作りのお手伝いをしています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【アピールポイント】
私たちは、愛知県下に54店舗を展開するスーパーマーケットです。
フィールコーポレーションの「FEEL」は、感じる、感性、感覚、感受性などの言葉に由来しており、お客様のニーズを感じ取ったフィーリングのよい店づくりを目指すという意味が込められています。その理念を実践するため、私たちはその地域に合わせた店づくりを行っており、それぞれの店舗は一見同じように見えても、並んでいる商品や売り方、加工の仕方が違います。この違いは、担当者がお客様と接する中で、最適な売り場づくりを追求してきた結果です。

当社では、お客様の気持ちを感じ取り、売り場に反映させることのできる社員を育成するために、三つの柱からなる新たな教育方針を導入しました。
三つの柱とは、あいさつやマナーを含めた人間性の強化、商品知識や加工技術などの専門性の向上、そしてもう一つが生活者の視点を身に付けること。こうした人材育成に力を入れているのは、それぞれの商品や売り場の担当者に大幅な権限を委譲しているからです。各種研修を通じて、自分で売り方や提案の仕方を考え、実行できる社員の育成を目指しています。

【アピールポイント】
若くて明るい会社です。
子ども達の健やかな成長の為に、指導員ひとりひとりが情熱とチャレンジ精神を持って日々の指導に取り組んでいます。
また、幼児体育・社会体育の指導のみに限らず、社員全員が各種イベントのスタッフとなり、企画・立案にも携わっていきます。
いろいろな角度から、自分の手腕を発揮できる会社です。

【アピールポイント】
３年以内に株式上場を果たします！
２０１０年３月の決算期迄には５０店舗の出店、、中期的には５年で１０００店舗の直営店運営、１０年程度で４０００店舗の店舗運営が出来るような計画をしております。

【アピールポイント】
１．平均年齢が31.0歳と若い！

当社は業界平均でも若い部類に入る会社だと思います。

営業部・ソリューションチームの平均年齢は28歳。
若いチームで皆さんの力を是非発揮して欲しいと思っています。

２．印刷会社なのに「ネット通販ビジネス（Eコマース）」を積極展開！

業歴は54年を迎えましたが、2009年には50冊からつくれるオリジナルノート「書きま帳＋」の商品開発と、通販サイトを構築。
新たなサービス提供を始めました。

2010年にもEコマースを実現させるサイトをオープンさせていく計画があります。

私たちはこのようなサービス展開に共感していただき、商品開発やWEB構築、また、プロモーションに関心が強い方を是非採用させていただきたいと思っています。

３．2008年5月から製本部門立ち上げ！ワンストップサービスを実現！

念願の製本部門が立ち上がり、企画・デザイン・印刷・製本の一貫生産が実現しました。
これにより、入口から出口までを当社が責任を持って作業できることになります。

４．研修制度の充実！

受講したい会社指定セミナーについては本人が希望すれば何講座でも何度でも受講ができる制度があり、新入社員から受講が可能です。

【アピールポイント】
【アピールポイント】
☆少数採用で、1人1人を平等に接し育てます。
☆同期が全員同じ店舗にて配属なので、安心して社会人のスタートがきれます。いつも一緒にいる同期の存在は心強い。
☆「ブラザー・シスター制度」のもと、年の近い先輩がマンツーマンで教育するので業界・接客の事がわからない人も安心して学べます。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　☆福利厚生も充実し、一流企業同様の働きやすさが広がっています。出産・育児休暇制度も整っており、関連企業のチャイルドケアセンターに子供を預けて活躍している女性社員もいます。女性も大歓迎です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　
まずは、会社説明会に参加して、サンキョーグループを知って下さい。
会社説明会は代表取締役社長も必ず出席し、参加した皆様と膝を突き合わせてお話をします。
今年もたくさんの皆様と出会える事をスタッフ一同楽しみにしております。