体育会学生積極採用中の企業一覧

【アピールポイント】
私たちは、地域社会から信頼され、地域の発展に貢献できる企業をめざすとともに、従来のパチンコホールのイメージを打ち壊し、誰もが楽しめるアミューズメントへ高めていくために様々な取組みや挑戦を続けています。
例えば、全席禁煙ホールという思い切った発想もそのひとつ。
タバコの煙が立ちこめる不健康なイメージを払拭し、お客様によりよい環境を提供したいと考えた末にたどり着いたのが「全席禁煙店」です。
まず、1995年に全国に先駆けて200台規模の全館禁煙ホールをつくり、2007年にはなんと1,000台規模の超大型禁煙ホールをオープンさせました。
また、当社では車椅子リフト付の福祉車両を所有しており、地域の方に無料でレンタルしています。最大2泊3日までレンタルできるので、ちょっとした外出から旅行まで幅広く利用されており、感謝の声を数多くいただいています。
その他、お子様連れのお客様が安心・安全に過ごしていただけるように、ホール施設内に託児所を併設したり、地域産業の発展に貢献するためモータースポーツの協賛活動を行うなど、様々な取組みをしています。
こうした活動を通し、パチンコをやらない、やったことがない方にも「ZENTっていい会社だね」といっていただけるようになりたいと思っています。そのためには、まず私たちが「入社してよかった」と思える企業でなくてはならないと考え、働きやすい職場づくりや福利厚生の充実、やりがいと夢がもてる経営を常に心がけています。
風通しのよい社風の中で、よい提案をスピーディーに吸い上げ、実行に移せる機動力も当社の自慢です。そのよさを活かし、みなさんと一緒に「真に楽しめる遊び文化」を創造していきたいと考えています。

【アピールポイント】
≪仕事内容≫
特徴は、販売店の多さと世界のトヨタというブランド力。しかし、それらに頼ることは一切なく、貴重な1台を購入して頂くためにという感謝の気持ちを忘れることなく、ご来店下さる方へのありがた味を感じて、お客様を大切にする。この想いで販売を行っています。その感謝を忘れたくないと、時間があれば、お客様のお宅にお伺いするスタッフもいるほどです。


≪社風・風土≫
成績が評価基準となるのは当たり前の世界がカーディーラー。もちろん、同じ店舗や同期がいる店舗がライバルになるのは当然ですが、先輩は周りを気遣い、叱咤激励することでライバルになるかもしれない後輩であっても、時には自分の成績を忘れて尽くす姿があります。そんな先輩たちに育てられた後輩たちも、それを見習って新しい後輩にも尽力していくのです。


≪戦略・ビジョン≫
営業拠点は全94拠点にもなります。従業員はグループ全体で1800名を超えるほどで、企業規模は間違いなく関西圏でもトップクラスのカーディーラーといえます。そんな私たちが目指すビジョンや戦略は、企業を大きくするということよりも、これまで通りに地域に密着したトヨタのお店であり続けることです。

【アピールポイント】
「真の人持ち会社」の実現を目指して

『会社の成長の為に人を教育するのではなく、人の成長に合わせて会社も成長する』と私たちは固く信じています。

【徹底した『共育』体制】
OJTを中心とした教育を行っています。まずは、先輩社員が「率先垂範」、お手本を見せます。相手が理解し行動に移せるまで、何度でも繰り返し熱心に教育を行います。こうした研修を通じて教える側の社員もまたひとつ成長できる。まさに共に育つ、『共育』の体制が整っているのです。

【プライベートを充実させる福利厚生】
新入社員の皆さんには、寮として、女性も安心のセキュリティーレベルが高い、高級マンションを会社で借りて、皆さんに提供しています。マイホームを購入したり、自分でマンションを借りた場合にも、会社から補助金が支給されますので、入社後も住環境を心配する必要がありません。
休日を充実させる契約保養所も、全国に展開。格安な料金で、一流ホテルからリゾートマンションまで様々なニーズに応えます。

【アットホームな社風】
仕事の悩みはもちろん、プライベートや家庭の問題にも先輩社員が親身になってアドバイスしてくれます。まるで家族のように温かく、何でも気軽に打ち明けられる、そんなアットホームな雰囲気がマタハリーには溢れています。
また、毎年横浜みなとみらい地区の一流ホテルを借り切って行う「クリスマスパーティー」。社員はもちろん、日頃仕事を影ながら支えてくれる社員家族を招待して行われます。今年の参加者は733名。盛大かつ豪華なパーティーは毎年ご家族の方にも大変喜ばれています。
「マタハリーで働くスタッフはみんな一つの家族である」この考えに基づいて、公私共に充実した生活が送れる環境を皆さんに提供し続けています。

【アピールポイント】

【アピールポイント】
■創業50周年以上の歴史ある企業です！
■既存の事業にとらわれず、海外を含め多様な新規事業を次々と展開中！
■売上高2兆円を突破！パチンコ業界ＮＯ１に止まらず、エンターテイメント業界でもＮＯ１の売上高

【アピールポイント】

【アピールポイント】
大阪トヨペットは大阪で最初のトヨタ系販売会社として、1946年に創業したカーディーラーで、現在42店舗の新車販売店を展開しています。大阪トヨペットが目指すのは「お客様へのカーライフ提案」。お客様のニーズを的確にキャッチし、1歩先を読んだ提案をすることが必要となります。しかも、当社に来店されるお客様は人柄もニーズも千差万別。心からの信頼を得るのは、簡単なことではありませんが、仕事のスキルのみならず、人としての成長も目指せるヤリガイの高い仕事です。向上心を持って、自ら考え、自分で行動する姿勢を保ち続けて欲しいと思っています。もちろん、最初からできる人はいないので、会社として万全のバックアップ体制を整えているつもりです。約半年の新入社員研修をはじめ、レベルに合わせた即戦のスキルアップ実習など、様々な教育システムを完備。また、適材適所の人材配置を基本とし、きめ細やかなサポートを心掛けています。だから、自分の可能性を信じて、思い切りチャレンジして欲しい。向上心旺盛な方、素直に知識や情報を吸収できる方、柔軟な発想ができる方等々。自らの可能性を試したい方は、ぜひ私たちの自慢の店を見に来て下さい！

【アピールポイント】
私たちは埼玉県で地域密着型のホール展開をしている株式会社アスカといいます。
現在埼玉県に７店舗を運営しています。
顧客第一主義・現場第一主義に基づき、各店舗ごと「支配人」を中心に運営をしているので一つとして同じカラーは存在しません。
これが創業以来続いてきた「アスカイズム」です。
即断即決・スピード感を重視してお客様の満足を得るために、日々成長しています。
社員の成長が、会社の成長という考え方ですので、全ての社員を大切にしています。
会社は誰か一人のものではありません。
社員全員のものなのです。
みんなで一つのベクトルに向かって、突き進んでいきます。
これが「our company」という考え方です。
アスカでの働き方は、一人一人の社員の「やる気」が基本となっているので、一人一人のその「やる気」を膨らませる環境が整っています。
夢を持って是非、一緒に働きましょう！！

【アピールポイント】
賃貸住宅が入居者の手にわたるまでには、仕入（受託）→仲介→管理→リフォームといった業務が発生するのをご存知ですか？私達は、この一連の業務を各グループ会社でそれぞれ機能分担して、結果として賃貸住宅に関わる全ての業務を請け負える体制を整えていることが一番の特徴です。“最適な資産活用“快適な暮らし“をプロデュースする「ハウスメイトパートナーズ」、仲介業務のプロフェッショナルである「ハウスメイトショップ」、リニューアル＆リフォームを専門に受け持つ「ハウスメイトワークス」、この３社が緊密に連携し、高い総合力を発揮しながら、賃貸住宅の住環境をさらに高め、進化させていくプロ集団なのです。

【アピールポイント】
当社は、郷土料理の居酒屋を中心として神戸・大阪などに合計10店舗を展開しています。日本古来の良いものを大切にしていきたい想いで、日本が生んだ文化である居酒屋をベースに新しいコンセプトの店を次々に誕生させてきました。
最近では、2008年に琉球料理に和テイストを取り入れた新スタイル「琉球和食」の業態を開発。2009年11月には、神戸に新業態となる「郷土大衆居酒屋 金八」を出店する予定です。今後は関西を中心に出店を進め、2015年に50店舗が目標です。
更に、この秋より新規事業として通販事業と物販事業を開始。通販事業では、沖縄食材や店舗での人気メニューを、インターネットを通じてご購入いただけるビジネスモデルを推進します。物販事業では、12月に沖縄食材と泡盛等の酒類を販売する店舗をオープンする予定です。
また、既存の店舗運営や、こういった新規事業でのバックボーンとなる生産・流通拠点として、2009年に沖縄に流通商社を設立。今まで以上に生産者の方々との強い信頼関係に基づいた流通と、新商品の開拓に力を入れていきます。

【アピールポイント】
★複合レジャー・アミューズメント施設「namＢa HIPS」誕生！★
2007年に大阪・御堂筋沿いに誕生した『ナンバ　ヒップス』。これは複合レジャービルであり、これからの新しいレジャー・アミューズメント事業の方向性を示唆した施設になると確信しています。インパクトあるデザインで様々なメディアでも話題を集めています。

★パチンコや奈良健康ランドなど、総合アミューズメントを創造★
当社は「総合レジャーアミューズメント創造企業」となります。主に大阪、奈良各地で“ARROWGROUP”として23店舗を展開するパチンコ事業。地域トップクラスの店舗として地元のみなさまに愛されています。そして、天然温泉やプールを楽しめる『奈良健康ランド』や奈良観光の拠点となる『奈良プラザホテル』のリゾート事業。
アミューズメント事業、不動産事業、ダイニング事業など多岐にわたります。

★機会均等・平等なキャリアプラン制度と充実した福利厚生制度★
新入社員研修、階層別研修、社外研修、管理職研修など、各種研修制度も整備しております。風通しの良い、実力主義の会社です。また、各店舗に併設した社員寮も完備しているので、通勤の手間なしです。

【アピールポイント】
☆様々なキャリアパスがあります☆

店長として身につけたスキル・知識を活かして、スーパーバイザー、
トレーナー、商品バイヤー、新規事業開発メンバーなど、他部署で活躍することができます。
独立支援制度を使って、FC(フランチャイズ)のオーナーとして独立することも可能です。

★スキルと知識を磨き、あなた自身の市場価値を高めてください★

もちろん店長を続けることも一つの選択肢ですが、幅広い選択肢の中から、
あなたの目標、ライフプランに合ったキャリアパスを選択してください。
また、店長からエリアリーダー、課長、その先には部長と、キャリアアッププランも充実しています。

【アピールポイント】
スローガン『いちばんの満足を』　…　
お客様の満足をいちばんに、安心・良質・うれしいを　追求し続けます。　　　
お肉の専門店としてのこだわりの詰まった店作りで、他では真似できない絶対的強みのある『価値ある経営』を推進しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　お客様・従業員・お取引様など、当社に関わるすべての人にとって、必要とされる価値ある企業であり続けます。　　　

【アピールポイント】
【カローラ店屈指のディーラー】
現在愛知県下のカローラ店でナンバーワンの存在であることはいうに及ばず、全国のカローラ販売店７４社のなかでもベスト２にランクされる、名実ともにトヨタのトップディーラーです。　
【カーライフの提案】
当社は車両、サービス、部品、営業スタッフの質など「総合力」で、豊なカーライフをお客様に提案しています。たとえば全国の優秀ディーラーを表彰するトヨタ自動車の総合表彰制度という名誉ある賞がありますが、当社は４１年連続して受賞。この快挙は全国で２８９社あるトヨタ系ディーラーのなかでもトヨタカローラ愛豊のみ。基本にお客様を大切にし、車社会に貢献する一貫した姿勢が流れている企業です。
【当社の誇れる社風】
各自が誠実に丁寧に仕事に取り組み、確かな業績を残せる会社にしたいと考えています。そのため「居心地が良く働きやすい風土作り」に取り組んでいます。これが当社の一番誇れる社風です。

【アピールポイント】
ダイフィルで働くことの良さは、一人で多くの仕事を体験できて『何でも屋』になれること。営業であっても現場でメンテナンス業務に携わったり、工場の業務を体験したり、時には採用活動に関わったりすることで視野が大きく広がります。
現代は、会社の規模では安定性を判断できない時代です。臨機応変に適性を発揮できる当社でこそ自分に本当に合う仕事を発見できるのだと思いますよ。
ところで、みなさんはどんな”選手”ですか？足が速い、遅い？パスが上手い、下手？ダイフィルに来るなら完璧な”選手”である必要はありません。『欠点まるがかえで信ずる』これが社長の社員に対する思いです。得意なところをどんどん伸ばせる会社です。みなさんがダイフィルの新しいストロングポイントになって下さい。

【アピールポイント】
「生活者発想」をベースとした高度な課題解決力を武器に、クライアントのパートナーとして、マーケティングからマネジメントに至る全ての領域で課題発見から課題解決までのナレッジを提供し、実行することがわたしたちの使命です。博報堂は、クライアントの窓口となる営業と、マーケットデザイン（MD)機能（ストラテジックプラニング、制作など）を中心としてクライアントの課題解決を行い、博報堂DYメディアパートナーズは、媒体社やコンテンツホルダーの窓口となり、「メディア効果をデザインする」ことで、博報堂とともにクライアントに対して多彩な解決策を提示していきます。

【アピールポイント】
■□　人事課の池尻より　　就活生の皆さまへ　□■


試合で好成績を収めたり、自己最高記録を更新するためにはトレーニングが必要です。
しかしトレーニングの中には楽しくないものもあるかもしれません。
「走りこみや腕立て伏せそのものが大好きです！！」という方の数は結構少ないのではないでしょうか？

めちゃくちゃ苦しいはずなのになんで頑張るんですか？
めちゃくちゃキツイはずなのになんで歯を食いしばるのですか？


理由は簡単です。　　「目的があるから。」・・・ですよね？


レギュラーに選ばれたい。　試合に勝ちたい。　応援してくれてるあの人を喜ばせたい。
優勝したい。　プロになりたい。　オリンピックに出たい。
その理由は様々あれど、『目的』がないという人はいらっしゃらないと思います。

逆に言うと、『目的』があるから苦しい瞬間が訪れたとしても頑張れるのです。


ちなみに、社会に出るって結構大変です。
プレッシャーもあるし、責任も重いし、上手くいかない事の連続だし・・・。本当に大変です。
でも、やっていかなければならない。　いったい何の為に？


では最後に質問です。

「あなたの就職の『目的』は何ですか？」

【アピールポイント】
「使う人が笑顔に。それがマーナの製品です。」をモットーに、明治5年創業で創業137年の老舗ではあるものの「ブタの落しぶた」、「おさかなスポンジ」など、バス・キッチン・クリーン商品を開発・生産・販売してきました。また、「グッチ裕三さん」自ら共同開発に加わってもらってもらい、「フライパンダ」などのヒット商品も生まれています。このように、入社された方の営業力・開発力によって、ヒット商品が生まれ、世の中の多くの人に利用して頂ける。皆さんの営業力・開発力で、日本中、世界中の家庭に親子の笑顔を提供してみませんか。
当社は、自己資本比率８０％以上と安定経営でやってきておりますが、まだまだ現状では満足はしておりません。さらに良い会社にするために、日々商品開発・営業活動しています。そのような状況の中で、会社がダイナミックに成長していく過程と共に、自分自身の成長も実感できます。歴史は古いですが、少数精鋭なので、まだまだこれから社風や文化を創りあげていける感覚も味わえます。当社は今がまさに次世代のステップに入るタイミングです。ぜひ、これからの会社の成長に参画しませんか。大企業では味わえない会社とともに成長する、会社の成長に貢献しているという実感が味わえます。

【アピールポイント】
弊社のスタンス・特色は、以下4つのキーワードで表現出来ます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【企業は人なり】人財育成・教育による自己成長こそが企業の源

【とことん、トコトコ。】地域密着　堅実経営企業 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【オンリーワンの接客】答えの無い、お客様に感動を提供する接客・企画

【裁量の幅・経営者へ】店長＝経営者。自分達の色で店舗経営を任せます！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

詳しくは、採用HPをご覧下さいませ。

【アピールポイント】